同譜青春樂(lè )章共圓六建夢(mèng)想——南通六建2019年第二期新員工入職培訓圓滿(mǎn)結束

7月28日起，集團人力資源部組織了為期一周的2019年第二期新員工（大學(xué)生）入職培訓活動(dòng)，以“同譜青春樂(lè )章，共圓六建夢(mèng)想”為主題，培訓內容包括團隊組建，企業(yè)發(fā)展歷程與企業(yè)文化，參觀(guān)工地，安全教育，管理體系標準及規章制度學(xué)習，綜合信息管理系統培訓，BIM知識宣講，風(fēng)險防控知識培訓等，幫助新員工盡快從校園到職場(chǎng)的角色轉換，快速地認識六建、融入六建。

培訓第一項內容是培訓動(dòng)員與團隊組建。人力資源部經(jīng)理沙詠梅介紹了本次培訓的目的，對新員工重點(diǎn)關(guān)注的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)、人才培訓培養方式、薪酬福利和績(jì)效考核評優(yōu)制度等進(jìn)行了集中講解，通過(guò)南通六建企業(yè)大學(xué)在線(xiàn)學(xué)習平臺，組織新員工學(xué)習職業(yè)生涯規劃課程。人力資源部?jì)扔枅F隊進(jìn)行了破冰分組、團隊組建活動(dòng)，讓每一位新員工都參與進(jìn)來(lái)，加強團隊合作意識，提升團隊凝聚力。

黨委副書(shū)記、工會(huì )主席章祥余介紹了集團的基本情況，要求新員工樹(shù)立起“我是六建人，六建是我家”的觀(guān)念，同時(shí)培養誠信意識。工程運營(yíng)管理中心組織安全教育培訓、BIM知識宣講，以實(shí)地參觀(guān)體驗與理論講授相結合，加強新員工安全意識；以實(shí)際模型演示，全方位展示BIM技術(shù)概況。企業(yè)策劃管理中心組織風(fēng)險防控知識、綜合信息管理系統、企業(yè)管理體系標準及集團規章制度培訓，通過(guò)案例重點(diǎn)講解合同訂立、生效要件及網(wǎng)絡(luò )貸的危害；通過(guò)實(shí)際操作演示，讓新員工了解集團信息化系統的各個(gè)模塊；介紹管理體系標準和管理制度內容。集團團委組織開(kāi)展“重溫革命歷史展現青春風(fēng)采”主題活動(dòng)，帶領(lǐng)新員工走進(jìn)紅十四軍紀念館，重溫入團誓詞，重走紅軍路，感悟革命先烈的艱辛。期間，還組織參觀(guān)集團榮譽(yù)室，通過(guò)一個(gè)個(gè)獎杯的直觀(guān)呈現，增強新員工對南通六建的認同感、自豪感；開(kāi)展素質(zhì)拓展活動(dòng)，加深新員工間的情感，培養團隊合作能力，集團副總裁、企業(yè)策劃管理中心總監劉強以自己親身經(jīng)歷鼓勵新員工們積極向上，不斷提升自我。

通用課程培訓結束后，集團三中心還對不同職類(lèi)的新員工分別進(jìn)行了財務(wù)管理、行政人事管理、BIM軟件基礎培訓等專(zhuān)項培訓。

集團總裁沈衛東、集團三中心總監、講師及導師等參加了新員工與集團條線(xiàn)導師座談交流暨培訓總結會(huì )。會(huì )議公布了每一位新員工的集團條線(xiàn)導師，導師與新員工互動(dòng)認識，增進(jìn)了解，各條線(xiàn)導師對新員工提出期望的同時(shí)，也給了他們合理的人生建議。集團副總裁于厥智對新員工提出十字要求，“適應、學(xué)習、團結、紀律、目標”。集團總裁沈衛東對新員工提出四點(diǎn)期望：1、要認清時(shí)代，用學(xué)習來(lái)武裝自己，爭做最自信、最有能力的人；2、要做好自己，每個(gè)人做好自己的職業(yè)生涯規劃，多學(xué)習，努力考取相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)；3、要善于總結，培養寫(xiě)日志的好習慣，時(shí)時(shí)分析總結，描繪自己的未來(lái)藍圖；4、要深刻學(xué)習和領(lǐng)悟習近平總書(shū)記對青年提出的六大要求：一是樹(shù)立遠大的理想；二是熱愛(ài)偉大的祖國；三是擔當時(shí)代的責任；四是勇于砥礪奮斗；五是練就過(guò)硬的本領(lǐng)；六是錘煉品德修為。